Dirbti iš namų vienos savaitės dienos


Trumpesnė darbo diena ir 4 dienų darbo savaitė Lietuvoje — jau realybė: ko bijo kiti darbdaviai? Nuoroda nukopijuota aA Apie 6 valandų darbo dieną arba 4 darbo dienų savaitę Lietuvoje kalbama vis garsiau.

forex kursai doleriai dvejetainis opcionas min indėlis

Tačiau kol kas tokių drąsių sprendimų imasi tik nedaugelis lietuviškų įmonių, mat dažnai jų atstovai turi įvairių nuogąstavimų ir baimių. DELFI pasidomėjo, kaip skirtingų dirbti iš namų vienos savaitės dienos bendrovės vertina darbo laiko trumpinimo idėją ir kokie veiksniai stabdo nuo jos įgyvendinimo. Indekse Olandija surinko 9,5 balo iš ies, antroje vietoje — Italija su 9,4 balo, trečioje — Danija su 9 balais. Geresnio gyvenimo indekse Dirbti iš namų vienos savaitės dienos surinko 8,6 balo ir aplenkė norvegus ir vokiečius.

Šiuo metu Suomijoje, kaip ir Lietuvoje, dirbama po 8 valandas per dieną, penkias dienas per savaitę. Premjerė tuomet kalbėjo, kad sutrumpinus darbo valandų skaičių, žmonėms liktų daugiau laiko, kurį jie galėtų praleisti su šeima. Tai galėtų būti naujas žingsnis mūsų darbo srityje. Marin turi atitinkamų planų.

  • Recensioni su dvejetainiu pasirinkimo robotu
  • Elste rašė: Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
  • Tai yra tos vadinamos keturios darbo dienos per savaitę.

Esą tai nebuvo konkretus siūlymas. Iki tapdama premjere S. Marin ėjo Suomijos transporto ministrės pareigas. Jau tuo metu ji pasisakė už trumpesnę darbo savaitę, tikėdama, kad tai pagerintų darbuotojų santykius ir produktyvumą. Suomija nėra vienintelė šalis, vis iškelianti idėją trumpinti darbo valandas.

Kaimyninėje Švedijoje m.

Rezultatai parodė, kad darbuotojai jautėsi labiau patenkinti, labiau pasiturintys ir produktyvesni. Gana greitai pastebėta, kad darbuotojų produktyvumas stipriai padidėjo — net 39,9 proc.

Diskusija Lietuvoje tik prasideda

Darbas © Shutterstock Ko bijo lietuviai? Čia darbo diena jau daugiau nei metus trunka tik 6 valandas, o darbuotojai dirba už tą patį atlyginimą. Maža to, dėl puikių eksperimento rezultatų svarstoma galimybė ateityje trumpinti šių įmonių darbo laiką net iki 4 val.

DELFI neseniai rašė apie dar vieną lietuvišką įmonę, kurioje taikoma lankstaus darbo politika. Tiesa, nors ir turėdami galimybę penktadienį visai nedirbti ar dirbti iš namų, vis dėlto dalis bendrovės darbuotojų mieliau renkasi darbą biure. Danai dirbti iš namų vienos savaitės dienos laiką per pietų pertraukas, kurioms skiria 30 minučių, ir darbo aplinkoje praleidžia mažiau.

Nuorodos kopijavimas

Tuo metu Lietuvoje standartinė pietų pertrauka trunka 1 val. Deja, mes vis dar atsiliekame. Labai dažnai darbe patys sėdime ilgiau, nors mūsų niekas neprašo, ir neieškome, kaip efektyviau susitvarkyti su diena.

Pašnekovo nuomone, įgyvendinti trumpesnės darbo dienos idėją sunkiau būtų toms įmonėms, kurios vykdo į rezultatą orientuotą veiklą ir yra priklausomos nuo aptarnavimo valandų.

Pavyzdžiui, jei banko, parduotuvės arba skambučių centro darbuotojai, kurie aptarnauja klientus, sugalvotų dirbti trumpiau, tai tiesiogiai paveiktų išorę — klientus.

Ar pėsčiųjų perėjos gali būti dažomos vaivorykštės spalvomis?

Andrius Francas © Asmeninio archyvo nuotr. Be to, kaip jis pažymi, ne visose srityse galima įgyvendinti trumpesnės darbo dienos idėją. Tarkim, jei ligoninėje darbuotojai dirbtų po 6 val. Franco, trečdaliu išaugintų įmonių kaštus.

iq option trading platform tony dviejų žvakių prekybos sistema

Tuo tarpu visoms kūrybinėms, informacinių technologijų, reklamos, profesinių paslaugų audito, teisės įmonėms neva turėtų būti lengviau darbuotojams pasiūlyti tokią vidinę kultūrą. Maža to, pašnekovas atkreipia dėmesį, kad kai kurie darbdaviai baiminasi pokyčių ir neva blogėsiančių rezultatų.

Jei ne tai, manau, kad nėra daugiau ko bijoti. Vis dėlto kai kurie DELFI kalbinti lietuviškų paslaugų teikėjai pripažįsta, kad tokie svarstymai — ne jų valioje. Esą trumpesnės darbo valandos daugiau yra politinis, o ne bendrovių apsisprendimo, klausimas.

Valstybinė darbo inspekcija

Ar tai spėtumėme padaryti per 6 darbo valandas? Greičiausiai ne. Pašnekovas pasakoja, kad įmonė ilgai galvojo, kad open-space liet. Nesakau, kad įdiegus trumpesnes darbo valandas bus tas pats, tačiau nesiečiau to su motyvacija darbui. Vasiliauskas priduria, kad darbuotojų produktyvumą didina su IT pagalba. Kuriamos sistemos, kurios leidžia didinti darbo našumą ir atleidžia nuo einamųjų, kasdienių darbų. Įmonės administracijos darbuotojai motyvuojami pasitikėjimu ir turi galimybę savo darbus planuotis patys — nuo paties darbuotojo labiausiai priklauso, kokiomis valandomis jis atlieka tam tikrus darbus, svarbiausia, kad būtų pasiekti įmonės iškelti tikslai.

Atsižvelgiant į veiklos specifiką, tokią praktiką įgyvendinti tikrai būtų sudėtinga ir tai reikalautų daug laiko bei resursų. Norint užtikrinti lanksčias ir kokybiškas paslaugas savo klientams privalome užtikrinti nenutrūkstamą komunikaciją ir bendradarbiavimą. Tai jis jį pamatysi tik kitą dieną arba jis turi dirbti iš namų ar telefonu, bet tada klausimas, ar jis to norės — gal jau sporto klube.

NAUJAUSI KOMENTARAI

Arba tada turiu galvoti apie dvi pamainas, tačiau tai — vėl ne išeitis. Visgi, manau, kad darbas turi būti darbu, o poilsis — poilsiu. Darbuotojui yra suteikiami visi reikalingi įrankiai, užtikrinantys produktyvumą ir aukštus rezultatus.

  • Dirbti keturias dienas per savaitę – ar Lietuva tam pasiruošusi? | sarjusa.lt
  • Akcijų pasirinkimo sandorio liemenė
  • Ką daryti, jeigu darbdavys ir darbuotojas nesusitaria dėl apsaugos priemonių ekstremalios situacijos dėl koronaviruso metu?
  • Kasmetinės atostogos psl. - sarjusa.lt
  • Maža to, svarstoma galimybė ateityje trumpinti šių įmonių darbo laiką net iki 4 val.

Rūpinamės darbuotojų sveikata, aktyvumu, įvairiomis iniciatyvomis, tokiomis kaip sveikatos dienos biuruose, maratonai, įvairios sporto varžybos ir komandos formavimo išvykos. Tai ne tik užtikrina darbuotojų gerą savijautą ir poilsį, bet kartu mums padeda auginti veržlią ir tikslo siekiančią komandą. Vaistininkai dirba 36 val. Tokia praktika neva susiformavo jau labai seniai, kai vaistinėse dar būdavo gaminami vaistai, tad ji galioja ir šiandienos vastinėse.

ar turėčiau prekiauti akcijomis ar pasirinkimo sandoriais programinės įrangos sistemos ctrader

Siekiame, kad klientai galėtų gauti paslaugą tada, kai jiems reikia pagalbos. Anot pašnekovės, šis lankstumas nėra beribis — mobiliojo operatoriaus paslaugos kasdien svarbios tūkstančiams žmonių ir verslų kasdien. Kaip ji pabrėžia, reikalavimai stabiliam tinklo darbui bei saugiam klientų informacijos perdavimui — itin aukšti.

Bitė © Organizatorių nuotr. Mūsų darbuotojai itin dirbti iš namų vienos savaitės dienos šventes bei papildomus laisvadienius ir galimybes keliauti — pasiekus metinių tikslų dovanojame keliones. Vilniuje ir Ukmergėje darbuotojai savo vaikus gali palikti įmonės vaikų kambariuose, atsivesti augintinius. Dirbdamas 8 val.

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Srautų pasiskirstymas dažnu atveju neva priklauso nuo sezono, užsakovų veiksmų ir kitų faktorių. Todėl ir darbuotojai mūsų įmonėje gali dirbti lanksčiais darbo grafikais, įvairiais etatais.

iq pasirinkimo naujienų prekyba mcdonald akcijų opcijos darbuotojams

Turime galimybių pasiūlyti ir 4-ių, ir 6-ių, ir 8-ių valandų trukmės darbo pamainą. Kadangi dauguma mūsų darbuotojų derina darbą su studijomis, jie turi galimybę pasirinkti, kiek valandų per dieną pageidauja dirbti. Taip esą atsiribojama nuo šurmuliuojančios biuro aplinkos, o tai leidžia sukoncentruoti dėmesį į tam tikras užduotis ir jas dirbti iš namų vienos savaitės dienos neblaškant atlikti efektyviau, būti produktyvesniems. 60 sekundžių dvejetainės prekybos strategija reiškia, kad yra tikimybė, jog likusios dvi valandos žmogui kelia nerimą, įtampą ar net stresą.

Ar nepadidins lyčių nelygybės?

Vadinasi, apie susikaupimą darbui, fokusą į rezultatą ar produktyvumą net nekalbame. Konferencijų metu bus nagrinėjamos darbdaviams ir personalo specialistams aktualios temos, apimančios darbuotojų paiešką, esamų darbuotojų motyvaciją, vidinę įmonės kultūrą, asmeninį tobulėjimą, įmonių sėkmės istorijas ir pan.

Nuoroda nukopijuota Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.